同济大学运用新媒体平台提升就业效劳质量
宣布时间:2019-04-22 | 泉源：同济大学 | 浏览量：
同济大学连系大学生社交媒体使用习惯 ，无邪运用新媒体平台 ，牢牢围绕实现结业生更高质量和更充分就业 ，做好结业生就业事情 。
层层笼罩 ，做好就业效劳 。通过“同济就业”微信公众号、“学生就业指导中心”微博等 ，实时向结业生推送精准就业信息 。建设全校就业事情学生联络人微信群 ，学校学生就业指导中心、学院就业认真先生直接向班级联络人、学生自己宣布就业信息 ，拓宽就业信息的笼罩面与撒播面 。接纳微信小程序 ，简化就业向导、就业咨询、招聘会等活动的报名士程 。“同济就业”微信公众号自2015年开通以来 ，已有3.6万人关注 ，累计推送文章近600期 ，累计阅读量300余万人次 。
多面推动 ，做好就业指导 。通过微信推送下层就业结业生先进事迹、拍摄选调生宣传视频、线上专访“扬帆奖”获得者等方法 ，施展朋辈模范引领作用 ，作育学生家国情怀 。在学期初、结业季等节点 ，通过“同济就业”微信公众号推送就业月历、结业生纪念品特辑等多期与就业相关内容 ，提高学生对就业节点的关注度 。建设各省市选调生微信联络群 ，从报名推荐、笔试面试、政审体检、后期眷注等方面 ，开展全程跟踪指导 。建设重点学生就业数据库 ，由学校就业指导中心向相关单位推荐 ，实现结业生与用人单位精准对接 。2018年针对“重点地区、重大工程、重大项目、主要领域”建设就业咨询效劳微信群100余个 ，重点学生就业数据库涵盖近500名结业生 ，累计向用人单位推荐800余人次 。
实时跟进 ，做好就业反响 。在大型招聘会现场实验微信扫码签到 ，提高入场效率 ，并对会场内部人流情形举行实时跟踪 � ？蛊笠涤萌撕脱鸵狄庀虻餮� ，连系调研数据更好完善营业功效、提升效劳质量 。推送就业质量报告、本研新生职业生长报告等就业数据剖析效果 ，资助学生掌握学校就业创业整体形势 。安排专人认真微信公众号、微信联络群等新闻的回复和反响 ，第一时间响应学生需求 ，2018年种种线上渠道日均接待学生100余人次 。
