凯时

　　价值导向鲜明，强化“立德树人、教书育人”。重新梳理学校奖励系统，设立“教书育人奖”，突显人才作育是基础使命、教书育人是西席第一使命、全员全历程全方位育人是焦点要求的主旨，主要面向研究生导师、思政课西席、优异党支部书记、班主任、学生社团指导先生和就业创业导师等一线西席群体。奖励评选将头脑引领和师德师风评价放在首位，突出西席的现实孝顺和水平，激励宽大西席潜心教书育人。

　　评选面向下层，强化“院为实体、树立典范”。评选历程充分尊重下层意见和建议，由各院（系）在深入总结本单位育人履历的基础上挖掘先进育人典范，经由组织评选等系列果真程序，推选出在人才作育事情中施展引领和树模作用、受到宽巨匠生恋慕的优异西席整体和小我私家，经院（系）党政联席聚会审议且公示无异议后，形成推荐名单并提交党委西席事情部，经由学校评审委员会评审、党委常委会审定通事后，形成最终获奖名单。

　　奖励注重应用，强化“有用激励、真实受益”。大幅提升奖励笼罩面和奖励效果，让奖励真正爆发激励、施展作用。“教书育人奖”分设若干品级，每年总奖励金额凌驾1000万元，各奖项奖励力度和强度与科研奖励相当。奖励效果作为西席专业手艺职务提升、职级提升、长聘系统与声誉系统评聘、小我私家职业生长等方面的主要条件和依据，着力解决“重科研、轻教学”的问题。在每年西席节举行盛大的颁奖仪式，对获奖西席整体和小我私家举行表扬，并举行事迹宣传，营造优异的教书育人气氛。