浙江大学打造矩阵化向导员步队建设系统
宣布时间:2017-12-05 | 泉源：教育部官网 | 浏览量：
四维治理。坚持高水平指导 ，建设学校向导员步队建设事情小组 ，修订向导员步队建设划定 ，统筹推进向导员步队建设。坚持高学历选聘 ，以政治标准作为向导员选聘的主要标准 ，以研究生学历作为向导员选聘的学历起点 ，综合考察品德品质、理论水平、组织治理、公牍写作等事情能力。坚持严要求审核 ，制订向导员年度审核事情实验细则 ，以单位评价、事情工具辨识、学生评议、学�Ｉ蠛诵∽槠兰邸⑼怀鲆导ㄓ胩厣虑槲宸矫嫖谌� ，综合审核向导员事情。坚持系统化培训 ，开展向导员全员专业化培训 ，每月至少开展1次“向导员论坛”专家讲座、“午间沙龙”等运动 ，每年推荐20余名主干向导员加入天下高校向导员主干培训班 ，专职向导员平均每年加入不少于40个学时的专题培训。
三阶作育。面向初阶向导员 ，开展“启航”专项课题妄想 ，由学校党政部分认真人、院系党委书记等担当学术导师 ，组建初阶学习组 ，开展思政教育优异论文征集评选 ，增进向导员学术研究水平的提升。面向中阶向导员 ，细密团结学生需求和向导员生长 ，建设谈锋、卓越工程师教育、向导力教育、创业教育、礼仪与形象治理、女性职业特质、情商教育、职业生长和心理康健教育等9个向导员事情室。面向高阶向导员 ，助力其自主建平台、带步队、担重担、创品牌 ，建成11个大学生综合素质训练中心、9个头脑政治教育特色树模基地 ，并进一步打造“一个学院一个特色一个品牌一支步队”模式 ，为思政步队专业化职业化生长提供强力支持。
三向生长。将向导员作为党政治理干部的后备主干 ，建设从专职向导员选拔党政治理干部长效机制 ，建设新入职党政治理职员一年向导员岗位试用期的事情机制。将向导员作为思政课西席的有力增补 ，制订增强和刷新新形势下学校头脑政治事情的实验意见、头脑政治事情步队职员向头脑政治理论课西席合理流动的实验意见 ，勉励向导员自动肩负思政课教学使命 ，安排新聘向导员担当《形势与政策》课程助教 ，并通过兼聘、转岗的方法实现双向流动。将向导员作为思政课教授的主要实力 ，制订学生头脑政治教育高级职务任职基本条件 ，接纳职称提升单列妄想、单设标准、单独评审 ，将从事学生头脑政治教育相关事情的兼职向导员、担当兼职向导员的马克思主义学院等单位从事头脑政治理论课程教学西席以及心理康健教育与咨询中心等单位相关专业手艺职员纳入其中。
