凯时

浙江大学坚持“古今会通、工具互动、中外相知、文理融会”的文科生长理念，着力在体制包管、学科建设、科研立异、步队建设、国际化拓展等方面下功夫，推动哲学社会科学昌盛生长
。

体制为基，顶层设计包管文科生长
。建设文科生长向导小组，增强对哲学社会科学生长的战略谋划与统筹协调
。建设文科学术咨询委员会、文科咨询专家小组，为文科生长提供科学决议支持
。按期召开文科大会，出台关于加速推进文科生长的若干意见、面向2035：浙江大学哲学社会科学昌盛妄想等文件，明确文科生长偏向
。

学科为重，周全结构增进交织融合
。构建“岑岭学科—一流主干基础学科—优势特色学科”的文科学科建设系统，凝练文科会聚型学科群，完善哲学社会科学学科结构
。搭建文化遗产研究院、中国西部生长研究院、社会科学研究基础平台等若干特色跨学科平台，支持建设6个“大数据+人文社会科学”立异团队和7个培育团队，鼎力大举推进互联网、大数据等与哲学社会科学的深度融合
。集中实力建设马克思主义学科，建设中国特色社会主义研究中心，增设“党的建设”二级学科
。

质量为本，瞄准战略产出重大效果
。设立高水平学术著作出书基金、重大基础理论研究专项、重大项目培育专项等，一连涵育学术头脑，培育重大项目与效果
。将“经典文化传承与引领妄想”纳入学校“十三五”妄想重点项目，在“双一流”建设中启动“中华优异古板文化传承与立异专项”，推动产出《中国历代绘画大系》《中华礼藏》等一批古板文化优异效果
。出台智库效果认定步伐，针对人文科学、社会科学、文化艺术、智库研究等差别领域，增强分类评价，推动学术研究与智库建设相连系
。

人才为先，优化结构拓展师资步队
。启动文科资深教授、领武士才、求是特聘教授、“百人妄想（文科）”等高条理人才引育妄想，健全文科引人育人机制
。推进人事制度立异，设立求是特聘科研岗，推行特聘研究员岗位制度，建设长聘教职制度，进一步优化文科西席步队建设
。在岗位聘用中坚持重点包管与有用激励相连系，针对高条理人才及优异青年人才，实验年薪制与牢靠津贴制并行的薪酬系统
。

交流为径，增强相助提升国际影响
。制订文科声誉与国际影响力提升事情妄想，着力提升文科在人才步队、学生作育、话语系统、学术研究和组织治理等方面的生长能力和国际化水平
。设立“国际学术聚会资助妄想”专项和曾宪梓国际交流基金，勉励文科西席加入国际聚会和学术交流
。与西欧国家、“一带一起”沿线国家开展相助交流，与联合国教科文组织等国际组织建设优异关系，起源形成高条理科研国际相助网络
。2017年，文科院系师生出国交流7000余人次，举行国际聚会220余场，开展国际相助项目370余项
。